3月12日，据相关报道，湖北武汉一名宋女士因与所在单位就年终奖发放产生争议，双方诉至法院，事件引发广泛关注。
据悉，该员工所在公司设有季度与年度相结合的绩效考核制度，年度考核主要围绕项目贡献、满意度达成及廉洁风险防控等多方面展开。
根据公司内部系统记录，该员工2022年及2023年年度绩效考核结果均为C级（合格）。2024年四个季度的考核分数依次为79分、75分、76分和70分，季度评级也均为C级。
然而，其2024年年度绩效考核最终得分为69分，被评定为D级（不合格），距离合格线仅差1分。
因年度考核未达标，该员工2024年年终奖实际发放金额为1.8万余元，较正常水平减少约13万元。此外，其2025年的岗位工资也被下调一级。
一审法院审理后，判决公司无需支付上述差额年终奖，驳回了该员工的诉讼请求。
宋女士在诉讼中提出，其考核分数与合格线仅一分之差，公司对其扣分缺乏充分依据，应承担相应举证责任。她表示，这“一分”对其薪酬待遇产生了实质且决定性的影响，希望二审法院能予以客观公正审理。
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